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发表于 2020-1-11 03:56:36 | 显示全部楼层 |阅读模式
另外 一名叫董凯琪,是一名研究生。一开始的时候,她俩都是同时从普通的助理 做起。两个人对待本职工作都兢棘业业、
任劳任怨,工作干得都很出色。


但是有一点两人非常不同。王琳琳对人总是很随和,同事们在工作中 有什么事请教她或有什么事求她帮忙,只要她有空闲,她都尽力而为,很快 她获得了同事们的好感,和同事们相处和谐。有一位同事这样评价她:“每 次跟王琳琳接触,我都觉得她说话非常亲切,语言也非常和谐,她是一个很 有礼貌的姑娘,我们大家都非常喜欢和她沟通。”而董凯琪则个性孤傲,总 觉得自己的学识是公司里最高的,领导把自己放在这里是屈才。平时她总喜 欢独来独往,见了同事也比较冷淡,有时见王琳琳与大家打成一片,还隐隐 地不屑一顾。一次,一个同事找董凯琪请教问题,她听后皱着眉头说:“不 是吧?你都在公司这么多年了,这点问题都搞不懂吗?” 一听到董凯琪这句 话,那位同事的脸瞬间红了起来,他苦笑了一下,什么也没说,摇了摇头就 走了。从此,再也没有人愿意和她商量问题了,也没有人愿意找她帮忙。董 凯琪就这样一步步远离了这个大集体。
过了半年的时间,公司要提拔技术部主管,公司经过考查,决定让王 琳琳担任技术部主管。听到这个消息,大家都来跟王琳琳道喜,办公室里非 常热闹。’可是,有人欢喜有人愁,董凯琪感到非常不服气,于是她气冲冲地 跑到总经理办公室评理。总经理告诉董凯琪:“技术部主管当然要懂技术, 如果仅仅懂得技术,她永远都只能做技术员;技术部主管更要懂得如何去管 理好她手下的员工,让她的员工信她、服她。王琳琳虽然技术上比你略逊一 筹,但她能让员工们上下一心。我们的企业需要的正是这种能实现人性化管 理的人才,而不是一个只知干活的冷冰冰的机器人。”对于总经理的解释,

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